Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę
Pakiet: Prawo pracy – podstawy dla każdego pracownika i pracodawcy
Kategorie: Umowy o pracę
Porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę można zawrzeć z pracownikiem w każdym czasie – niezależnie od ochrony jakiej podlega w chwili jego zawarcia czy innych przeszkód, które uniemożliwiałyby rozwiązanie umowy o prace jednostronnie przez pracodawcę. Porozumienie jest dokumentem dobrowolnie podpisywanym przez pracownika – do jego zawarcia zatem jest niezbędna właśnie zgoda pracownika. Niniejszy dokument nie nadaje się do sytuacji zwolnień grupowych – skorzystaj z innego dokumentu – porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie zwolnień grupowych
Darmowy dokument! Koszt e-Podpisu (opcjonalny): 6,15zł
Zamów:
Co otrzymasz w cenie:
e-Szafa - wszystkie Twoje dokumenty w jednym miejscu
e-Podpis - podpisz dokument zdalnie przez naszą aplikację
Dokument w formacie PDFPotrzebujesz porady lub dedykowanej umowy?
Skontaktuj się z namiInne dokumenty w pakiecie [Prawo pracy – podstawy dla każdego pracownika i pracodawcy]
Umowa o pracę na czas określony na zastępstwo
Pakiet: Prawo pracy – podstawy dla każdego pracownika i pracodawcy
Kategorie: Umowy o pracę
Umowa o pracę na zastępstwo to umowa zawierana na z góry określony okres czasu, tzn. okres nieobecności zastępowanego pracownika z uwagi na jego usprawiedliwioną nieobecność spowodowaną np. korzystaniem z długotrwałego zwolnienia lekarskiego, korzystaniem z urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego/wychowawczego
Głównym miejscem wykonywania umowy o pracę jest Polska, nie wyklucza to jednak podróży służbowych pracownika poza granice Polski.
29,99zł
za 1 dokument
Oświadczenie o rozwiązaniu przez pracownika umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 55 Kodeksu pracy
Pakiet: Prawo pracy – podstawy dla każdego pracownika i pracodawcy
Jest to dokument, jaki pracownik może złożyć pracodawcy w przypadku gdy zamierza rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu zachowania pracodawcy w przypadku, gdy:
- pracownik uzyskał orzeczenie lekarskie zakazujące pracy na danym stanowisku i zawierające nakaz przeniesienia pracownika na inne stanowisko odpowiednie ze względu na kwalifikacje i stan zdrowia a pracodawca nie dokonał takiego przeniesienia
- pracodawca dopuścił się wobec pracownika naruszenia obowiązków
49,99zł
za 1 dokument
