Procedura ochrony danych osobowych w pracy zdalnej

Jest to wzór, jaki możesz użyć, gdy chcesz polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej z uwagi na znajdowanie się w okresie obowiązującego stanu nadzwyczajnego, zagrożenia epidemiologicznego albo stanu epidemii, albo okresie do 3 miesięcy po ich odwołaniu lub na czasowy brak możliwości z powodu siły wyższej zapewniania przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy.

Jest to dokument, jaki możesz wykorzystać, jeżeli chcesz indywidualnie uzgodnić z pracownikiem zasady wykonywania pracy zdalnej, gdy np. u pracodawcy nie obowiązuje regulamin pracy zdalnej.