Konsultacja ze związkiem zawodowym wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia

Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych
Kategorie: Umowy o pracę

W przypadku gdy zamierzasz wypowiedzieć pracownikowi umowę o prace zawartą na czas nieokreślony, w pierwszej kolejności, jeżeli jest on reprezentowany przez zakładową organizację związkową (tzn. jest jej członkiem lub podlega jej ochronie) musisz zawiadomić organizację związkową o takim zamiarze. Niniejszy projekt pisma stanowi wzór takiego zawiadomienia. Organizacja ma 5 dni na to, by przekazać swoje zastrzeżenie, jeżeli takie ma. Dopiero gdy otrzymasz takie zastrzeżenia lub gdy w ciągu 5 dni organizacja nie przedłoży żadnej informacji, będziesz uprawniony do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę.  Pamiętaj, że jest to wyłącznie opinia, także nawet jeżeli organizacja nie zgodzi się na rozwiązanie, to i tak będziesz mógł to zrobić.

Potrzebujesz porady lub dedykowanej umowy?

Skontaktuj się z nami

Inne dokumenty w pakiecie [Prawo pracy – pakiet dla kadrowych]

Regulamin wyboru przedstawiciela pracowników
Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych Kategorie: Ogólne
W sytuacji, gdy u pracodawcy nie działa żadna organizacja związkowa, przepisy prawa wymagają w niektórych sytuacjach współdziałania z przedstawicielami pracowników, w celu podjęcia kluczowych decyzji dla zakładu pracy i pracowników, min. dotyczących warunków pracy czy warunków bezpieczeństwa, ale także w celu wprowadzenia wewnętrznych przepisów obowiązujących u pracodawcy.
99,99zł za 1 dokument
Więcej informacji
Wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem
Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych
Wniosek dla rodzica dziecka do lat 14 o zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze maksymalnym 16 godzin lub 2 dni w ciągu roku kalendarzowego.
Za darmo
Więcej informacji