Konsultacja ze związkiem zawodowym wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia

Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych
Kategorie: Umowy o pracę

W przypadku gdy zamierzasz wypowiedzieć pracownikowi umowę o prace zawartą na czas nieokreślony, w pierwszej kolejności, jeżeli jest on reprezentowany przez zakładową organizację związkową (tzn. jest jej członkiem lub podlega jej ochronie) musisz zawiadomić organizację związkową o takim zamiarze. Niniejszy projekt pisma stanowi wzór takiego zawiadomienia. Organizacja ma 5 dni na to, by przekazać swoje zastrzeżenie, jeżeli takie ma. Dopiero gdy otrzymasz takie zastrzeżenia lub gdy w ciągu 5 dni organizacja nie przedłoży żadnej informacji, będziesz uprawniony do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę.  Pamiętaj, że jest to wyłącznie opinia, także nawet jeżeli organizacja nie zgodzi się na rozwiązanie, to i tak będziesz mógł to zrobić.

Potrzebujesz porady lub dedykowanej umowy?

Skontaktuj się z nami

Inne dokumenty w pakiecie [Prawo pracy – pakiet dla kadrowych]

Umowa o indywidualnej odpowiedzialności materialnej pracownika za powierzone mienie
Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych
Umowa ta może zostać zastosowana w przypadku, gdy dochodzi do indywidualnego powierzenia mienia pracownikowi – pracownik odpowiada w takim wypadku wyłącznie samodzielnie za powierzone mu mienie, w związku z zajmowanym stanowiskiem pracy.
49,99zł za 1 dokument
Więcej informacji
Porozumienie dotyczące wykonywania pracy zdalnej w okresie izolacji
Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych
Jest to porozumienie, jakie możesz zawrzeć z pracownikiem, gdy ten wyrazi wolę wykonywania pracy zdalnej w okresie nałożonej na niego izolacji.
14,99zł za 1 dokument
Więcej informacji