Konsultacja ze związkiem zawodowym wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia

Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych
Kategorie: Umowy o pracę

W przypadku gdy zamierzasz wypowiedzieć pracownikowi umowę o prace zawartą na czas nieokreślony, w pierwszej kolejności, jeżeli jest on reprezentowany przez zakładową organizację związkową (tzn. jest jej członkiem lub podlega jej ochronie) musisz zawiadomić organizację związkową o takim zamiarze. Niniejszy projekt pisma stanowi wzór takiego zawiadomienia. Organizacja ma 5 dni na to, by przekazać swoje zastrzeżenie, jeżeli takie ma. Dopiero gdy otrzymasz takie zastrzeżenia lub gdy w ciągu 5 dni organizacja nie przedłoży żadnej informacji, będziesz uprawniony do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę.  Pamiętaj, że jest to wyłącznie opinia, także nawet jeżeli organizacja nie zgodzi się na rozwiązanie, to i tak będziesz mógł to zrobić.

Potrzebujesz porady lub dedykowanej umowy?

Skontaktuj się z nami

Inne dokumenty w pakiecie [Prawo pracy – pakiet dla kadrowych]

Regulamin wykonywania pracy zdalnej
Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych
Jest to dokument zawierający regulamin wykonywania pracy zdalnej w zakładzie pracy przez pracowników w związku z przeciwdziałaniem i zapobieganiem rozprzestrzeniania się choroby wywołanej wirusem Sars-CoV-2. Jeżeli stosujesz takie rozwiązanie jako pracodawca, powinieneś wdrożyć taki regulamin.
99,99zł za 1 dokument
Więcej informacji
Umowa o zakazie konkurencji obowiązującym po zakończeniu stosunku pracy
Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych
Jeżeli chcesz nałożyć na Pracownika zakaz wykonywania działalności konkurencyjnej do działalności prowadzonej przez Twoje przedsiębiorstwo, obowiązujący po zakończeniu stosunku pracy, skorzystaj z treści niniejszej umowy. Jeżeli chcesz ustanowić wobec pracownika taki zakaz, ale obejmujący jednocześnie okres zatrudnienia a lub wyłącznie okres zatrudnienia, skorzystaj z innej umowy zgromadzonej w naszej bazie.
69,99zł za 1 dokument
Więcej informacji