Pakiet Prawo pracy – pakiet dla kadrowych

W ramach dostępu do pakietu uzyskujesz pakiet podpisów Autenti - 30 podpisów w pakiecie kwartalnym, 120 podpisów w pakiecie rocznym.

\r\n

Zawiera następujące dokumenty:

Porozumienie o zmianie warunków pracy

Polityka antymobbingowa

Regulamin wynagradzania

Regulamin wyboru przedstawiciela pracowników

Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla pracodawcy, u którego nie działają związki zawodowe, wymagający konsultacji z przedstawicielem pracowników

Konsultacja ze związkiem zawodowym wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia

Konsultacja ze związkiem zawodowym rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia

Zapytanie związku zawodowego o przynależność związkową Pracownika

Oświadczenie o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 Kodeksu pracy

Oświadczenie o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy

Polecenie wykonywania pracy innej niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy

Oświadczenie o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika

Wezwanie pracownika do złożenia wyjaśnień w związku ze zdarzeniem stanowiącym podstawę do nałożenia kary porządkowej

Oświadczenie o przyznawaniu/nieprzyznawaniu świadczenia urlopowego

Pismo informujące pracownika o odrzuceniu złożonego przez niego sprzeciwu od kary porządkowej

Pismo informujące związek zawodowy o odrzuceniu sprzeciwu pracownika od nałożonej na niego kary porządkowej

Oświadczenie o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

Obwieszczenie o czasie pracy

Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla pracodawcy, u którego działają związki zawodowe - KTW

Pełnomocnictwo z zakresu prawa pracy

Przedwstępna umowa o pracę

Umowa o podnoszenie kwalifikacji - kurs

Umowa o podnoszenie kwalifikacji - studia

Umowa o podnoszenie kwalifikacji - studia podyplomowe

Polecenie wykonywania pracy zdalnej

Porozumienie dotyczące wykonywania pracy zdalnej w okresie kwarantanny

Porozumienie dotyczące wykonywania pracy zdalnej w okresie izolacji

Regulamin wykonywania pracy zdalnej

Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę

Umowa o pracę na okres próbny

Umowa o pracę na czas określony

Umowa o pracę na czas określony na zastępstwo

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Umowa o praktyki absolwenckie

Umowa o używanie pojazdu prywatnego dla celów służbowych

Umowa o indywidualnej odpowiedzialności materialnej pracownika za powierzone mienie

Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej kilku pracowników za powierzone mienie

Umowa zlecenie zawarta z osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej

Umowa zlecenia prac fizycznych zawierana z przedsiębiorcą (osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą )

Umowa o zakazie konkurencji obowiązującym w trakcie trwania stosunku pracy

Umowa o zakazie konkurencji obowiązującym po zakończeniu stosunku pracy

Umowa o zakazie konkurencji obowiązującym w trakcie trwania stosunku pracy oraz po jego zakończeniu

Wniosek o przeliczenie wymiaru otrzymywanego zasiłku

Wniosek o przeliczenie wymiaru zasiłku

Pismo zwracające wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego albo jego części zgodnie z art. 179(1 )/ art. 182(4) Kodeksu pracy

Pismo zwracające wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego albo jego części zgodnie z art. 182(1a) /art. 183 § 4–4(3) Kodeksu pracy

Oświadczenie pracownika w sprawie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem

Wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji czasu pracy

Wniosek o urlop opiekuńczy przewidziany w art. 173(1) Kodeksu pracy

Wniosek o uzupełnienie informacji o warunkach zatrudnienia

Wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy

Wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem

Wniosek o zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej

Informacja o warunkach zatrudnienia

Regulamin pracy dla pracy biurowej

Regulamin pracy dla zakładu produkcyjnego

Zamów pakiet dokumentów:

Pakiet kwartalny:
500,00zł/m-c w pakiecie

Pakiet roczny:
416,67zł/m-c w pakiecie

Co otrzymasz w cenie:

check-mark

e-Szafa - wszystkie Twoje dokumenty w jednym miejscu

check-mark

e-Podpis - podpisz dokument zdalnie przez naszą aplikację

check-mark

Dokument w formacie PDF

Potrzebujesz porady lub dedykowanej umowy?

Skontaktuj się z nami

Inne dokumenty w pakiecie [Prawo pracy – pakiet dla kadrowych]

Umowa o indywidualnej odpowiedzialności materialnej pracownika za powierzone mienie

Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych

Umowa ta może zostać zastosowana w przypadku, gdy dochodzi do indywidualnego powierzenia mienia pracownikowi – pracownik odpowiada w takim wypadku wyłącznie samodzielnie za powierzone mu mienie, w związku z zajmowanym stanowiskiem pracy.

49,99zł za 1 dokument

Więcej informacji

Konsultacja ze związkiem zawodowym rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia

Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych Kategorie: Ogólne

W przypadku gdy zamierzasz rozwiązać z pracownikiem umowę o prace bez zachowania okresu wypowiedzenia, w pierwszej kolejności, jeżeli jest on reprezentowany przez zakładową organizację związkową (tzn. jest jej członkiem lub podlega jej ochronie) musisz zasięgnąć opinii tej organizacji, aby złożyć mu oświadczenie. Pamiętaj, że jest to wyłącznie opinia, także nawet jeżeli organizacja nie zgodzi się na rozwiązanie, to i tak będziesz mógł to zrobić.

14,99zł za 1 dokument

Więcej informacji