Pakiet Prawo pracy – pakiet dla kadrowych

W ramach dostępu do pakietu uzyskujesz pakiet podpisów Autenti - 30 podpisów w pakiecie kwartalnym, 120 podpisów w pakiecie rocznym.

\r\n

Zawiera następujące dokumenty:

Porozumienie o zmianie warunków pracy

Polityka antymobbingowa

Regulamin wynagradzania

Regulamin wyboru przedstawiciela pracowników

Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla pracodawcy, u którego nie działają związki zawodowe, wymagający konsultacji z przedstawicielem pracowników

Konsultacja ze związkiem zawodowym wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia

Konsultacja ze związkiem zawodowym rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia

Zapytanie związku zawodowego o przynależność związkową Pracownika

Oświadczenie o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 Kodeksu pracy

Oświadczenie o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy

Polecenie wykonywania pracy innej niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy

Oświadczenie o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika

Wezwanie pracownika do złożenia wyjaśnień w związku ze zdarzeniem stanowiącym podstawę do nałożenia kary porządkowej

Oświadczenie o przyznawaniu/nieprzyznawaniu świadczenia urlopowego

Pismo informujące pracownika o odrzuceniu złożonego przez niego sprzeciwu od kary porządkowej

Pismo informujące związek zawodowy o odrzuceniu sprzeciwu pracownika od nałożonej na niego kary porządkowej

Oświadczenie o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

Obwieszczenie o czasie pracy

Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla pracodawcy, u którego działają związki zawodowe - KTW

Pełnomocnictwo z zakresu prawa pracy

Przedwstępna umowa o pracę

Umowa o podnoszenie kwalifikacji - kurs

Umowa o podnoszenie kwalifikacji - studia

Umowa o podnoszenie kwalifikacji - studia podyplomowe

Polecenie wykonywania pracy zdalnej

Porozumienie dotyczące wykonywania pracy zdalnej w okresie kwarantanny

Porozumienie dotyczące wykonywania pracy zdalnej w okresie izolacji

Regulamin wykonywania pracy zdalnej

Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę

Umowa o pracę na okres próbny

Umowa o pracę na czas określony

Umowa o pracę na czas określony na zastępstwo

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Umowa o praktyki absolwenckie

Umowa o używanie pojazdu prywatnego dla celów służbowych

Umowa o indywidualnej odpowiedzialności materialnej pracownika za powierzone mienie

Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej kilku pracowników za powierzone mienie

Umowa zlecenie zawarta z osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej

Umowa zlecenia prac fizycznych zawierana z przedsiębiorcą (osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą )

Umowa o zakazie konkurencji obowiązującym w trakcie trwania stosunku pracy

Umowa o zakazie konkurencji obowiązującym po zakończeniu stosunku pracy

Umowa o zakazie konkurencji obowiązującym w trakcie trwania stosunku pracy oraz po jego zakończeniu

Wniosek o przeliczenie wymiaru otrzymywanego zasiłku

Wniosek o przeliczenie wymiaru zasiłku

Pismo zwracające wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego albo jego części zgodnie z art. 179(1 )/ art. 182(4) Kodeksu pracy

Pismo zwracające wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego albo jego części zgodnie z art. 182(1a) /art. 183 § 4–4(3) Kodeksu pracy

Oświadczenie pracownika w sprawie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem

Wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji czasu pracy

Wniosek o urlop opiekuńczy przewidziany w art. 173(1) Kodeksu pracy

Wniosek o uzupełnienie informacji o warunkach zatrudnienia

Wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy

Wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem

Wniosek o zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej

Informacja o warunkach zatrudnienia

Regulamin pracy dla pracy biurowej

Regulamin pracy dla zakładu produkcyjnego

Zamów pakiet dokumentów:

Pakiet kwartalny:
500,00zł/m-c w pakiecie

Pakiet roczny:
416,67zł/m-c w pakiecie

Co otrzymasz w cenie:

check-mark

e-Szafa - wszystkie Twoje dokumenty w jednym miejscu

check-mark

e-Podpis - podpisz dokument zdalnie przez naszą aplikację

check-mark

Dokument w formacie PDF

Potrzebujesz porady lub dedykowanej umowy?

Skontaktuj się z nami

Inne dokumenty w pakiecie [Prawo pracy – pakiet dla kadrowych]

Oświadczenie o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika

Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych Kategorie: Ogólne

Jest to dokument, na mocy którego Pracodawca rozwiązuje z Pracownikiem umowę o pracę na czas określony lub nieokreślony z przyczyn wynikających z zachowania pracownika. Powodami wypowiedzenia umowy mogą być np. (do wyboru 1 przyczyna) : niewywiązywanie się z obowiązków, niska jakość pracy, dezorganizacja pracy z uwagi na absencje, dopuszczanie się przez pracownika niezasadnej krytyki pracodawcy, utrata zaufania do pracownika z uwagi na niedochowywanie przez niego obowiązków.

79,99zł za 1 dokument

Więcej informacji

Wniosek o zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej

Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych

Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.

Za darmo

Więcej informacji