Oświadczenie o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy

Jest to dokument, jaki pracodawca może złożyć pracownikowi w przypadku, gdy: - pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy – gdy niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby trwa dłużej niż 3 miesiące - pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy – gdy niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego (182 dni) oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące, - pracownik jest nieobecny w pracy dłużej niż miesiąc, jest to nieobecność usprawiedliwiona. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić gdy pracownik już wróci do pracy po chorobie/nieobecności