Wniosek o uzupełnienie informacji o warunkach zatrudnienia

Z uwagi na zmianę zakresu informacji o warunkach zatrudnienia, po nowelizacji kodeksu pracy z kwietnia 2023 r., pracownik pozostający w zatrudnieniu może zawnioskować o jej uzupełnienie, zgodnie z aktualnymi przepisami.

Potrzebujesz porady lub dedykowanej umowy?

Skontaktuj się z nami

Inne dokumenty w pakiecie [Prawo pracy – pakiet dla kadrowych]

Konsultacja ze związkiem zawodowym wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych Kategorie: Umowy o pracę
W przypadku gdy zamierzasz wypowiedzieć pracownikowi umowę o prace zawartą na czas nieokreślony, w pierwszej kolejności, jeżeli jest on reprezentowany przez zakładową organizację związkową (tzn. jest jej członkiem lub podlega jej ochronie) musisz zawiadomić organizację związkową o takim zamiarze. Niniejszy projekt pisma stanowi wzór takiego zawiadomienia.
14,99zł za 1 dokument
Więcej informacji
Regulamin wynagradzania
Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych Kategorie: Ogólne
Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Pracownik, który zatrudnia mniej pracowników, również może wprowadzić regulamin wynagradzania, regulujący kwestie wynagrodzeń przyznawanych przez pracodawcę i innych świadczeń związanych z pracą.
249,99zł za 1 dokument
Więcej informacji