Wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy

Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na okres próbny.

Potrzebujesz porady lub dedykowanej umowy?

Skontaktuj się z nami

Inne dokumenty w pakiecie [Prawo pracy – pakiet dla kadrowych]

Obwieszczenie o czasie pracy
Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych Kategorie: Ogólne
Obwieszczenie jest to dokument, jaki w swoim zakładzie pracy musi wprowadzić każdy pracodawca, jeżeli nie obowiązuje u niego regulamin pracy (czyli nie zatrudnia więcej niż 50 pracowników) lub układ zbiorowy pracy Dokument te informuje pracowników o tym, jakim podlegają systemom i rozkładom czasu pracy, ile wynosi ich okres rozliczeniowy, jakie pracodawca ustala godziny pracy i w jaki sposób je zmienia.
99,99zł za 1 dokument
Więcej informacji
Umowa o zakazie konkurencji obowiązującym w trakcie trwania stosunku pracy
Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych
Jeżeli chcesz nałożyć na Pracownika zakaz wykonywania działalności konkurencyjnej do działalności prowadzonej przez Twoje przedsiębiorstwo, obowiązujący w trakcie zatrudnienia, skorzystaj z treści niniejszej umowy. Jeżeli chcesz ustanowić wobec pracownika taki zakaz, ale obejmujący jednocześnie okres po ustaniu zatrudnienia lub wyłącznie okres po ustaniu zatrudnienia, skorzystaj z innej umowy zgromadzonej w naszej bazie.
69,99zł za 1 dokument
Więcej informacji