Oświadczenie o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej

Karę porządkową wymierza się pracownikowi za : -nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych (np. niestosowanie się do procedur, zarządzeń obowiązujących u Pracodawcy) - nieprzestrzegania przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy ( np. brak usprawiedliwienia nieobecności w terminie, brak potwierdzenia obecności /wyjścia z pracy zgodnie z przyjętymi zasadami) - za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych (np. naruszenie obowiązujących zarządzeń u pracodawcy, narażenie innych pracowników na niebezpieczeństwo) - opuszczenie stanowiska pracy bez usprawiedliwienia, - stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o zdarzeniu przez Pracodawcę i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się naruszenia przez Pracownika. Przed nałożeniem kary należy obowiązkowo wysłuchać pracownika i odebrać od niego wyjaśnienia w sprawie – na piśmie czy ustnie.