Regulamin wynagradzania

Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych
Kategorie: Ogólne

Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Pracownik, który zatrudnia mniej pracowników, również może wprowadzić regulamin wynagradzania, regulujący kwestie wynagrodzeń przyznawanych przez pracodawcę i innych świadczeń związanych z pracą. Regulamin przewiduje możliwość przyznnaia premii i nagrody pracownikom. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Potrzebujesz porady lub dedykowanej umowy?

Skontaktuj się z nami

Inne dokumenty w pakiecie [Prawo pracy – pakiet dla kadrowych]

Polecenie wykonywania pracy innej niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy
Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych
Jest to dokument, jaki pracodawca może złożyć pracownikowi w przypadku, kiedy zamierza mu powierzyć prace na innym stanowisku, niż to wyznaczone w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, np. z uwagi na chwilowy brak zatrudnienia na tym stanowisku, brak wystarczającego obłożenia pracą itp. Pracownik nie może odmówić pracodawcy wykonania takiego polecenia, jest ono wiążące dla pracownika.
14,99zł za 1 dokument
Więcej informacji
Wniosek o zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych
Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.
Za darmo
Więcej informacji