Oświadczenie o przyznawaniu/nieprzyznawaniu świadczenia urlopowego

Użyj tego dokumentu, jeżeli jesteś pracodawcą zatrudniającym na dzień 1 stycznia mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie tworzysz ZFŚS ani nie wypłacasz świadczenia urlopowego, powinieneś wydać następujące zawiadomienie, zgodnie z poniższym przepisem: Pracodawcy nieobjęci układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania, informacje w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego przekazują pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Potrzebujesz porady lub dedykowanej umowy?

Skontaktuj się z nami

Inne dokumenty w pakiecie [Prawo pracy – pakiet dla kadrowych]

Wniosek o urlop opiekuńczy przewidziany w art. 173(1) Kodeksu pracy
Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych
Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Za członka rodziny uważa się syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka.
Za darmo
Więcej informacji
Umowa o zakazie konkurencji obowiązującym po zakończeniu stosunku pracy
Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych
Jeżeli chcesz nałożyć na Pracownika zakaz wykonywania działalności konkurencyjnej do działalności prowadzonej przez Twoje przedsiębiorstwo, obowiązujący po zakończeniu stosunku pracy, skorzystaj z treści niniejszej umowy. Jeżeli chcesz ustanowić wobec pracownika taki zakaz, ale obejmujący jednocześnie okres zatrudnienia a lub wyłącznie okres zatrudnienia, skorzystaj z innej umowy zgromadzonej w naszej bazie.
69,99zł za 1 dokument
Więcej informacji